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第1214章 良性循环（第1页）

名气越大越能吸引人才，很快就能进入良性循环。

这个是不用怀疑的。

那些外资企业为何在华夏为所欲为二三十年？

就是因为他人有强大的资金，完善的研发中心，大批的华夏技术人才进入他们公司。

同样的工资待遇，大部分会选择他们，而不国内企业。

尤其是在九十年代中期以后的十多年。

很多人都以在外企上班为荣，连合资企业的身价也跟着上升。

国外的月亮都是圆的，其实是一种文化侵略。

华夏人的韧性和才智是不可低估的。

三十年后，各行各业的华夏品牌奋起直追，那些不可一世的外企也就那么回事。

在这点上。

丽飞生物技术研发中心已经受益。

不说周教授和艾教授，他们能来，也是因为周安一部分原因。

儿子不回了。

他们只能过来。

毕竟几年见不到儿子对两位老人也是一种煎熬。

看中丽飞的发展前景也只是一部分原因。

反正要退休了，在哪呆着不是呆着。

就在易飞同周教授、张老师等人商谈研发中心扩建、研发方向时，有人打电话找方凡。

打电话的人是方凡的师兄，和方凡同一个指导老师，不过人家是研究生。

他和方凡、孙普辉同年毕业。

留在省农业署。

这时候的研究生绝对是各单位重视的人才。

可这个叫金向学的家伙性格和方凡差不多。

逮谁怼谁。

两三年的时间，就把农业署的人上上下下得罪了个遍。

他不让人家好过，人家当然也不会让他好过。

别说是研究生，就是博士生，事业单位的人也没人惯着他。

如果是在企业，你能给单位创造财富，碰到一个明事理的领导，还能迁就你。

事业单位的领导一般不会这么想。

大家和和气气的，多好啊，你偏偏让大部分人难受，那你受排挤，也怨不得别人。

农业署也没开除他。

国营企事业单位开除一个人真的不容易。

牵涉的东西太多，金向学还没有到为了开除他需要牺牲某种利益的地步。

但农业署连食堂都不让他进了，人家厨师不卖给他饭。

易飞觉得。

就算这家伙情商再低，也不至于混到这种地步，肯定是被人针对了。

没法开除你，逼得你自己混不下去。

这种事在国营企事业单位不少见，几乎每个单位都有。

想起来。