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第159章 钢城(第3页)

没什么矜持和不好意思的,都坐家里来了,需要什么,和能提供什么,直白的说,不寒碜。

董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”,那就是建议谷维洁不要过度接触基层,更不要打破这种新型的“庇护依附”关系。

他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后,接连走访了困难群众,实地考察了项目的建设情况,与一线职工进行了沟通和交流。

这不是不好,站在基层的角度来看,谷维洁是一个负责任的好领导。

可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题,换个角度,站在中层管理者和层决策者的角度,她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。

在当前的所有工程序列里,厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。

厂长负责具体执行企业的生产任务,书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。

通常来讲,厂长和书记都不会跟普通工人直接接触,尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者万人的大厂里。

“厂长根本不下来”

普通工人:“可能只知道我们领导是谁,在橱窗里看得到,平时看不到”。

即便是只有数百人的那种,类似于轧钢厂分厂的小厂里,工厂领导也同样“和工人不搭噶”。

“为什么?”

这是谷维洁的问题,也是屋里很多人在思考的问题,董文学说的这些话,是个什么意义?

不是喊着要群众基础和干群基础的嘛,怎么到了谷维洁这里就行不通了?

是的,董文学说要两个基础的时候,他是什么身份?

即便是现在,即便是过了年中会议,董文学就要成为厂领导了,为什么一直强调他的目标在炼钢厂?

因为在给李学武说的时候,和在说他自己的时候,都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。

谷维洁不是,谷维洁是厂领导,决策层,天生的就与基层带着隔阂呢,与杨凤山等人一样,他们都不是执行层。

杨凤山还有可能是在车间里工作过的经历,杨元松都没有,李怀德就更没有了,他都不知道车床的开关机按钮在哪。

景玉农是从面下派的,谷维洁是从钢铁学院来的,薛直夫也一样,都不是从车间里,或者基层中走来的,他们无论怎么做都不会有那种切身体会的群众基础。

谁有?

李学武有,邝玉生有,只有他们这种从一线走来的干部才会有。

以轧钢厂生产部门为例,厂长、书记下面就是车间主任和谠支部书记,他们多是来自于基层,从普通工人干起来的。

因为“肯吃苦、技术好、表现好”而获得提拔。

车间主任是生产任务和车间管理的第一责任人,负责车间里所有的大小事务,也负责工人在车间之外的表现。

李学武在保卫科长的时候,前车间主任的儿子肖某犯错,还是他们车间主任来办的手续。

那就问了,厂长下面不是还有副厂长和生产管理处嘛?怎么就直接到车间主任了?

这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的,在行政,他们确实只差了一级。

但在管理属性是差别很大的,村长能跟镇长汇报工作,可在具体业务还不得是专人专管嘛。

车间主任下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。

这些人是干部,是基层干部,日常工作中是要接触到生产和工人的,跟谷维洁是不同的。

决策层是要做好大方向管控的,是要对整个轧钢厂的运行负责的。

管理层是要执行这种决策,将决策转化为任务,并且将任务分配下去,监督和反馈这种执行情况和力度。

基层是要细化这种任务,将任务分配到机器,分配到人,将任务转化为实际产品。

如果决策层参与到管理层的工作中,并且接触基层或者一线工人,直接沟通部署会出现什么情况?

谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来,她很明白这种危险是什么,来源于谁。

是管理层,管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后,无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑,进而影响整体管理。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的,形成一种恶性渐进的情况。

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