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第676章 错过了好多人才(第2页)

“到了我这里就没啥事了,完全可以顺着他们对口的方向去找。就说我今天挑出来的三份,两名懂俄语、一名懂英语的大学生。”

“咱就说这些年他们也都没怎么用了,但是他们想要捡起来的话,是不是能够轻松很多?将来我就能用上了吧?”

“可是在咱们县里边随便挑选一个单位,他们的这项技能基本上就是没啥用的,根本都用不上。”

“今天我还跟刘大有说呢,咱们县其实也是遍地是人才。好多曾经接受过高等教育的人,在目前的岗位上发展得并不是很好。”

高晓光皱了皱眉,缓缓点头。

这个问题,他以前确实都没有考虑过。甚至于都可以说,这是很多地区都忽略掉的一个问题。

这些年县里确实也是有一些大学生分配回来,除了一部分借调到县里的各个部门以外,其余的很大一部分还都是在原单位。

如果他们的专业不对口的话,在管理上的能力再有所欠缺,那么他们的工作开展肯定不会很顺利。

“我就是怕这些人跟原单位领导有矛盾,所以会在他们离职的时候遇到障碍。”陈铁柱又接着说道。

“反正现在已经是这样的一个情况了,也算是帮他们企业内部减轻负担呗。啥时候您老人家开会的时候提一嘴,省得将来整得不咋好看。”

“这个没问题。”高晓光点了点头。

“不过我也得好好统计一下,看看有没有别的可用的人才,抽调到县里的各个部门,也能够充实一下。”

“我倒是觉得啊,恐怕够呛喽。”陈铁柱看了他一眼。

“你们这边的结构吧,过于固定了,不像我们企业内部那么灵活。而且他们很多也都是有专业技能的,我所看重的就是他们的专业技能,而不是他们的管理能力啥的。”

“你就想吧,他们已经在企业沉淀了好几年了。你再让他们到行政部门来工作,他们能够适应得了吗?”

“到现在还能够留在企业,没有被县里借调出来的,要么是没啥真本事、要么就是脾气不咋地。”

“在企业里都那么不好混呢,来到你们这样的行政部门,那不是更不好混吗?整不好都会弄巧成拙呢。”

“尤其是在县里经过了这一轮调整之后,但凡有外来人员,搞不好都会成为大家关注的焦点。”

“所以啊,就这么地吧。看看今年分配来的毕业生里有没有好苗子,到时候你再好好培养一下就完了。”

高晓光皱了皱眉,面露苦涩。

陈铁柱说得很对,这个便宜他能捡,别人却捡不来。

环境对于一个人的影响是很重要的。

通过陈铁柱企业内部的一个激励手段,也许能够在这些人里再荐拔出人才来。但是换到了县里这样的一个环境呢?那就很难了。

更可能的一个情况,就是他们的到来,很可能会受到排挤。

只能说陈铁柱这小子做事情,别看经常剑走偏锋,却都能够取得好结果啊。

唯一能够取得心理安慰的就是陈铁柱发展得好了,也是很不错的,能够给县里的经济发展带来促进作用啊。

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