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第173章 居然不具有成本优势（第1页）

人才是需要培养的！

那么最快培养人才的方式是什么？

让他上手做！

听课百节，不如实践一回。

实践出真知嘛，什么事情，得要自己动手去做了，才是知道在做的过程当中会出现什么问题。

遇到问题，解决问题，那就是成长啊！

做成一件事情，很少说就一帆风顺，没有半点困难。

陈怀庆对自己比较看好的人，就交给其一些项目，让其不断的积累经验，很快就能够独当一面。

宋琦如此，杨玉凤也如此。

人的成长在什么时候最快？

不断做事的时候。

趁着年轻，做事能力最强的时候，一定别去那种闲得每天都在想如何打发时间的公司。

进去待上几个月，整个人就“废”。

一旦习惯了闲适，想要让整个人重新的紧绷起来，挺难的。

别觉得自己是那种心志坚定之辈，人生性懒惰。

李来友笑着道：“只要解决销售问题，种地的事情，就不用你们操心了。放心吧，我们马上就发动群众来种菜。”

杨玉凤：“庆董对这个事情很重视，准备在市里面建一个大型的蔬菜批发市场，还有十几个菜市场，解决市民买菜难的问题。”

菜市场如何收回成本的问题？

这一点倒是不用担心，建起了平台，还担心赚不了钱的问题？

开玩笑。

现在农村很城市，特别大城市联系不强，交通和物流是一个大问题。

农村不缺菜啊，可是就运不到城市里面去销售。

一般农民种的菜，也就在附近县城里面卖，想要进入到大城市，没车运。

而墨塔集团就生产卡车的。

生产的卡车先内部进行消化，陈怀庆也觉得不错。

李来友听闻，不由是拍了下手：“这好事啊！”

杨玉凤笑了笑，没有在说这个事情。

除了这事之外，杨玉凤更加关注另外一件事情，关于建养猪厂的事情。

工厂式养猪，这点说实话，杨玉凤还挺是有着些诧异的。

养猪还能够像是工厂一样？

墨塔集团想要投资养猪厂的话，也不会说拍脑袋就上马，该有的准备工作肯定得要有。

比如说猪应该怎么样，饲料应该怎么配，养猪厂应该怎么建，这些全部都得要有一个说法才行。

整个华国，也没有陈怀庆说的那种工厂式养猪厂。

所以，还得要派人到国外去参观人家是如何做的。

派人到国外去参观，这倒是容易，不就花费点美元的事情嘛。

墨塔集团什么都缺，就不缺这个。