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第七百五十七章 研发进度（第2页）

“老板！”

陈云拘谨地喊了一声。

“陈云，坐吧！琪宏把事情都跟你说了吧？”江飞宇问道。

“老板，陈经理刚跟我说了，不瞒您说，我现在还是懵圈状态，我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。”

陈云此时的表情，有点憨。

不过也正常，刚进公司半年多，就从主管升职为副经理，确实很惊喜。

“当然了，也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”

欣喜过后，陈云赶紧又补充了一句。

人虽然是自己举荐的，陈琪宏却不好主动向陈云透露。

否则，有收买人心的嫌疑，那不是抢老板的光芒嘛！

“我跟你详细说一下副经理的工作职责，你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来，减轻他的工作压力。。。。。。”

江飞宇把工作职责介绍了一遍，这是他构思的研发分权管理机制。

现在研发部的工作机制，是需求（产品经理）、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。

说白了，相当于自己做的东西，自己组内质检。

无论任何一家公司来说，质检的岗位肯定是单独的，就是防止碍于人情关系审核不严格。

现在，等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来，减少这种人情因素对工作的影响。

虽然，还是在同一个大部门内。

但是，分管的直属领导和工作机制不一样了，还是能达到江飞宇想要的分权效果。

以后规模扩大后，肯定还要拆分得更细，这是发展趋势。

见陈云有些迟疑，江飞宇问道：“怎么？你有顾虑吗？”

“老板，是不是意味着，我以后的工作职责只是负责这两方面？”

陈云把心中的疑惑问了出来。

其实，从他心里来讲，他更喜欢做开发的活，至少是全流程的活。

产品经理和测试的活，从整个研发过程来说，实际上是变窄了。

江飞宇解释道：“目前来说是这样的，不过，你也不要担心，你跟琪宏的分工模式，估计也就未来一两年内是这样分工，以后研发部肯定也要按照事业线来拆分的。”

有了江飞宇的保证，陈云才把心放了下来。

今天内，江飞宇会让人事部把任命文件盖章邮件发出来。

具体的工作交接和工作机制梳理，就由陈琪宏和陈云两人对接了。

然后，江飞宇问了一下研发部目前一些重要研发项目的工作进度，包括江飞宇提了很久的浏览器和邮箱系统。

这个问题，只能由陈琪宏来回答了。

“老板，邮箱我们已经开发出来了，也内测了两轮。不过，现在缺乏模拟生产环境大规模测试的条件。”

陈琪宏提了个小困难。

邮箱这东西，只是用少量账号测试是没用的。

因为，根据江飞宇的规划，邮箱系统是要嵌入飞信里面，给所有的飞信用户免费用的。

这可是千万级的用户规模。

小规模用户测试，有些问题还是不好暴露出来。