看了这次的价格,陈默满意的点了点头。
不过这170奖品该怎么发呢。
按照这个奖品的数量,公司员工一人两件,还要多出来几件。
很快,他就想出了一个方案出来。
可以多举办一些运动项目,每个项目举行两轮,一轮可以参加10人。
然后可以设置成积分制度,第一名10分,依次类推最后一名1分。
最后统计所有人参加所有运动项目的总积分,分数最高的拥有优先选择礼品的权力。
每人最多可以选择两个奖品。
没错就这样办,
这样既能保证所有员工都能拿到奖品。
也可以激励员工积极参加比赛项目,毕竟参加的比赛项目越多,拥有的积分就越高,这样就可以选择自己喜欢的奖品了。
积分低的就只能选择别人选择剩下的了。
想到这里,陈默忽然眼前一亮。
员工参加运动会,他身为老板也是公司的一员,参加一下运动会不过分吧。
那我参加运动会,一不小心拿两个奖品也是情有可原的吧。
陈默小心的试探了一下系统,令人惊喜的是,系统竟然没有提示违规。
这件事可行。
陈默有些热泪盈眶,这狗币系统总算是做一回人啊。
既然他也可以参加运动会,那这次的运动会可要好好的设计一下。
按照刚刚的积分制度,自己只要参加一个项目,哪怕是最后一名,只有一个积分,也可以获得两个奖励。
至于拿个积分第一,陈默没有想过。
他现在只想设计一个简单不累的比赛项目,然后象征性的参加一下,混一个积分就行了。
虽然最后选择奖品,有可能会选择到自己不喜欢的,但他完全设置一个规则,不喜欢的奖品,可以等价换成现金。
这些奖品的价格大概4000到6000区间,就算自己选择了两个便宜的奖品,换成现金也能有个小一万块钱嗯。
再加上自己现在的个人资金,岂不是瞬间就成为了万元户了。
当然手机和平板可以购买一部分,让那些员工看到实物,也能更有动力。
剩下的就是该设计一个什么样的比赛项目,既轻松又不累呢。
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