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第207章 人才梯队(第2页)

解决了这个难题,韩勇乐哈哈的去张罗着培训的事情了。

留下大强陷入了沉思中。

他现在才发现顺和酒店新人的培训模式是多有必要,当初自己培训时,一百个不愿意,今天再看,别人的成功一定都是有原因的。

从顾芸到林馨,钱总的身边总不乏独挡一面的人,但她还年年花钱,要求骨干成员外出学习,不就是人才的梯队建设吗?

想通了这些,大庆也就不郁闷了。

当一个人开始感觉到做事苦难的时候,说明他需要继续进步了。

很多的管理经验,都是无数次的跌打滚爬中,摸索出来的。

既然发现了问题,就必须解决它就好了。

这一点,他准备抽空向林馨学习下。

下午时间,他就安心的在电脑上,写了份关于《雄鹰安保公司人力梯队建设计划》,从背景到面临的问题,都一一罗列了下来。

针对每个问题点,又给出了不同的解决方案。

写完这些,他还是觉得不满意。

就想着除了找林馨帮看下,提些建议外。

他还想让顾芸也帮看看,她们都是管理中的佼佼者,有了她们的协助,会少走很多弯路的。

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于是,他先给林馨打了电话。

林馨看是大强电话,赶紧接了。

问道:“大强,有事吗?你不正在培训吗?”

大强将自己准备招人及报名驾照的事,都说给了林馨。

也提出了自己现在正面临的问题。

林馨忍不住的夸奖他说:“大强,你现在真的让我刮目相看,考虑问题也越来越深入了。”

大强被林馨夸大受不了了。

连忙说道:“你可别夸,我打电话主要是要向你求救的,我下午起草了份梯队人才培训计划,你是专家帮我看看,多给我提提意见,你知道我文化水平不行,但还是想尝试下。”

林馨听了,非常的高兴。

说道:“读万卷书,不如行千里路,你的所感都是实践中总结出来的,更有价值,别妄自菲薄,加油!我要开会了,你等会发我邮箱。”

挂完林馨电话,大强又拨通了顾芸电话。

顾芸接过电话,就开起了玩笑,笑着说道:“大强,你是无事不登三宝殿,不会和林馨闹脾气了,要我说和?”

顾芸明知道,他们不会红脸的,但还是逗着大强。

大强无奈的说道:“姐,我这是有事求你呢?除了你,估计没人能帮我了,估计林馨都忙不了。”

大强用起激将法来,毫不含糊。

但女人爱听啊!

果不其然,顾芸忍不住的问道:“啥事?说来听听,我试试看。”

大强将顾芸狠吹了一番,才步入正题,原原本本地将事情说了一遍。

顾芸被大强灌了迷魂汤一样的,思维时间都不受控了。

说道:“你发我邮箱吧,等下邮箱地址我发你手机上。”

大强高兴的喊了无数次的姐,顾芸才满意的挂了电话。

她想好了,帮大强这个事处理好,要好好在林馨面前显摆下,顾芸脸上露出了得意的笑容。

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