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第3071章 觉醒的代价(第1页)

周不器笑着说:“南方的那些工厂招工的时候,也都有学历要求的,你没搞过制造业,可能不知道,连富士康的流水线工人,都有学历要求。”

“什么学历?”张朝洋有些难以置信,国内的教育普及度哪有那么高,“流水线工人不都是重复性工作?”

周不器道:“就是因为重复性工作,所以有学历要求,必须是高中以下。”

“啊?”

张朝洋微微一怔。

周不器道:“你要是小学生、初中生,可以入职去当工人。你要是高中生,甚至是个大学生,人家根本不要你!直接在学历这关就给你卡死了!”

张朝洋失笑道:“反向学历啊!”

周不器道:“我做校内网我知道,很多大学生暑期去工厂打工,都不敢说自己是大学生,都说是初中没毕业就出来混了,玩了几年游戏家里不给签了,无奈进厂打工。这样人家才招你。”

张朝洋想了一下,缓缓道:“还真是,有些人,宁可每天去做大量重复性的工作,也不想去学点什么手艺或者技术,他们觉得学习太累,他们吃不了心力的苦;有些人,则是更擅长学习,却很难接受做一些重复性的机械化的事情,那会让人压抑到抑郁。”

周不器道:“这不就是现在国内的这种分工模式嘛,是正式员工和外包员工的区别。一类是擅长不断学习、不断探索、不断进步的,一类是擅长不断重复做一些流水线工作的。”

“那谷歌怎么说?”

张朝洋对此就很吃惊了。

谷歌那可是科技行业的标杆啊!

可听这小子的理论说起来,似乎谷歌的用人模式,好像不太妥帖。

周不器道:“谷歌的模式不行啊,创新能力和科研能力真是一流,都这种规模的大公司了,创新能力真是一点不比那些创业公司差。这是谷歌的这种只招优秀人才的人力模式的优势。可缺点也明显,就是运营能力不够,对产品的判断也过于精英化,普及困难。”

张朝洋指了指他,好笑道:“是不是飘了?”

周不器不这么认为,“创新就是0到1啊,谷歌最擅长这种事,紫微星国际那边有一个团队,专门就是每天盯着谷歌,去研究他们新发布的产品。在这方面,谷歌还真是榜样。可是,一款产品的成功,只有0到1是不够的,还得有从1到100的发展。谷歌的那些创新产品,在0-1的阶段都很惊艳。可是在1-100的阶段就很快的凋零了。”

张朝洋“嗯”了一声。

周不器道:“就像谷歌+,还有云计算,还有什么智能穿戴设备,包括现在声势很火的自动驾驶系统,以后也都够呛。0-1需要的是创新,需要的是顶尖人才的才华。1-100可就不一样了,一旦产品进入到了运营阶段,就需要大量的重复性的工作了,需要不断的迭代和维护。只看产品的运营,国内的互联网那真是天下无敌。哪怕像搜狐这样的公司,都比亚马逊还强。”

“这是什么比较?”

张朝洋脸一黑。

周不器笑道:“搜狐的反应快啊,搜狐在运营方面,就没出现过什么毛病吧?亚马逊那边可太多故障了。而且,就算出现了故障,国内这边也能迅速的解决,哪怕是凌晨两三点了,也能马上组织人手给搞定。亚马逊可不行了,他们没这个能力。”

张朝洋是美国留学回来的老牌互联网企业家,多少有些难以接受,“按照你这理论,顶尖人才的工作能力,还不如普通人了?”

“本来就是!”周不器哼了一声,“你让搜狐的首席技术官去跟一个应届大学生比写一些基础的代码,看看谁的代码写的好?你让大学生和那些初中毕业的一起去流水线上作业,看看谁的工作业绩好?”

张朝洋感叹了一声,“这就是觉醒的代价!”

周不器失笑道:“又来上价值。”

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