这个女人真的太聪明了,不但懂营销,而且懂管理,更懂得成本的控制。
如果能够将她纳入麾下,绝对如虎添翼。
林风绝对不会轻易放她离开。
“说一说,你期待的薪资吧。”
林风将目光投向陈婧雯,示意她主动开价。
他不会吝惜薪水,而是求才若渴。
“我希望在公司的底薪基础上,获得年销售总额万分之五的销售提成,公司所有销售人员,在享有底薪的基础上,还得有销售奖励,奖励标准由我制订。”
陈婧雯将她的销售人员考核方案递给了林风。
这些都是她看了国风电子的招聘广告之后,量身制订出来的。
陈婧雯认为,重赏之下必有勇夫。
没有丰厚的奖励和激励机制,员工们的工作热情和潜力不可能得到充分激发。
人都是有惰性的,人性也是自私的。
只有让他们体验到,每付出一分心血,必然有一份收获,才会倾注全力去工作。
林风沉吟了片刻。
他完全认同陈婧雯的观点,说出了自己能为她提供的薪资方案。
“我给你三个月的试用期,你必须在一个月内完成全国布局直销网点,两个月内完成五十万套复读机的销售任务。能够按期完成任务,将会提升你为公司的销售总监,获得销售总额万分之六的销售提成。完不成任务,一分提成都没有,不知道你满不满意我开出的条件呢?”
陈婧雯一听,心里一喜。
没想到林风开价这么豪爽。
不但主动开出了万分之六的销售提成,而且三个月之内只需要完成五十万套的复读机销售任务,那她完全有信心提前转正。
“成交!”
陈婧雯伸出了右手,主动和林风一握。
她愿意接受这份挑战。
从入职第一天开始,三个月之内完成五十万套复读机的销售任务并不难。
前提是,林风必须在一个月内提供十万台复读机给她,进行铺货和宣传。
“没问题,一个月之内,我会先提供十万台复读机给你。”
林风点了点头,现在车间每天满负荷运行,可以日产五千台复读机。
只不过,每一台样机需要进行老化测试,比较耗时。