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第22章 专业团队（第1页）

章胜男还是没有拿走留在苏荷那儿的方案。

确定下了荷叶旅馆要发展的方向后，章胜男立刻更新了方案，目前已经方案计划书已经更新到3。0版本了。

不过靠章胜男一个人，方案书的4。0版本进度还是受阻了。

痴迷工作的章胜男看了一眼写的密密麻麻的时间表，从苏荷这里申请了一批资金，准备开始扩建团队。

人总是恋旧，章胜男也是如此，她盯上了老东家豪生酒店。

从申请资金到组建团队，章胜男就用了2天，就带回了10个人，其中一半都是豪生酒店倾情提供。

“这是拟聘任的财务总监管偲（cāi）。”章胜男指着个大波浪美女，大波浪美女拥有一头浓密而卷曲的长发，像海浪一样自然地垂落，随着她的步伐轻轻摇曳，散发着迷人的光泽。

管偲对数字有着天生的敏感度，能够迅速地分析和解读复杂的财务报表，洞察其中的细微差别和潜在问题。。

她的专业知识深厚，无论是会计准则、税法还是投资策略，她都了然于胸。她能够基于深入的数据分析和市场研究制定出有效的预算计划，合理分配资源，从而提高酒店的运营效率。

如此优秀的管偲从豪生酒店离职的原因是，她所在的分店经理把管辖的酒店看作自己财产也就算了，还将管偲也看做了自己的“人”，每天用油腻的眼神打量着管偲。

本来想离职出国的管偲就这样么被章胜男捞到了荷叶旅馆，章胜男向她保证，荷叶旅馆的老板是个女性，店里也绝不会出现性骚扰的情况。

除了管偲，人力资源总监和市场营销总监也是章胜男从豪生酒店挖过来的。

人力资源总监是个经验丰富的“大妈”，叫任莉媛。她的外表或许不显年轻，但她的眼界和智慧却如同陈年佳酿，越陈越香。

她的头发染上了岁月的银丝，笑容温暖而亲切，看上去就是每天起早去菜场选菜的隔壁大妈。

但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。

任莉媛拥有多年的人力资源管理经验，对人才的选拔、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。

市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。

豪生酒店给了她一个管培生的名头，还画了一个可以直升高管的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。

虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销部也就只有她一个人，她平时又要管理酒店的社交账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。

她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较潮流、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，吸引不到顾客。

萧颖都快被上级逼疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。

虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。

还有客房部总监柯芳和餐饮部总监璨尹也都是章胜男挖过来的。

虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。

还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什么要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。

面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别处招到了信息技术经理。

看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！

“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。

李先生摸了摸自己的头发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”

谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。

当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四处游行，当背包客是自由，但他总觉得有种居无定所的感觉。

但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温暖，也渐渐治愈了自己。

他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。

在家人的帮助下，他调理好了身体、也收拾好了心情，才重新投递简历准备找工作。

在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。

靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。

苏荷笑着说：“要是崔老师看到你一定很高兴。”

李吉舒也乐呵呵的：“我这次带了毛笔和字帖，打算和崔老师好好学学呢。”

一个专业的团队搭建好了一大半。

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