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第244章 恶意鼓励关系户的小谦虚（第2页）

除非他赵江福不想在这公司干了，否则怎么也不能直接让对方清醒。

此时此刻，他脑袋里的CPU跑的不比高配的电脑慢，试图找点委婉的劝退说辞。

马上，他抓准要害开口道：“那个，程序员这种职业不体面，都被各路报纸定义为新时代农民工了，纯粹是靠着出卖压榨自己赚钱，伤心伤身掉头发没社会地位。”

赵江福说完这些悄悄地观察着面前林雨地反应。

但紧接着他就非常失望，眼前这个不知道天高地厚的愣头青好像听不明白拐弯的人话。

他，他就没有反应，好像不撞南墙不回头的公牛。

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赵江福眼看着玩阶级叙述职业歧视不起效果。

他马上又转变思路，试图提出更优解，帮对方出主意送梯子。

“我们IT部门也不都是程序员，有很多职业比程序员有成就感，比如你当个产品经理什么的，你是提供思路的人，让别人给你实现这多好啊？”

赵江福直接开始引诱，想把眼前这位爷扔到产品的队伍里。

反正，缺一个提需求的人，团队的良性发展不会受到什么影响。

甚至眼前这位爷不来都没什么关系，反正量化模型的需求变更很少。

因为交易政策的变更不是普通的过家家，因为政策就不像其他的程序一天一个样。

只可惜，赵江福脑补了这么多，又说了这么多，眼前这位爷还是面无表情。

此刻，对方帅气的脸上出现了一些呆萌，他觉得要是其他女人看到一定会喜欢极了。

但是，他现在都要吐血了！

他觉得要是把这位绝大概率的饭桶扔到程序员的队伍里。

那好比是把一头哈士奇扔到了狼窝，这他妈纯粹是祸害团队，正反馈没有负反馈一堆。

毕竟，一群苦哈哈的人天天忙着加班，看见一个八小时敲不了一行代码的废物必然难受。

这种团队里的蛀虫战斗机，一定会让这群精英怀疑人生！

思考他们自己到底多菜才能和这货成为同事？

当然，不仅仅是精神打击，还有着实打实的利益损失！

毕竟，团队工作总量一定，团队成员一定，有人少干必然就有很多人多干。

最主要的问题是，赵江福根本就摸不准眼前这位关系户的脉。

万一这小子要是个大公子性格，是那种心情上吃不了亏的主，那才是最糟糕的。

因为团队的排挤会给这公子哥无限的压力，到时对方受不了告状赵总，那还不是他难受！

想到这里，赵江福按下了快要爆炸的脑子。

他继续笑呵呵的问：“看来我刚才说的你都不是太感兴趣？”

林雨眼神诚恳还是没说话，只是弱弱的点了点头。

他！妈！的！

赵江福觉得自己很久没这么烦了，对方显然是王八吃秤砣，丫铁了心了。

见此情形，他只想着接下来要找机会，旁敲侧击一下赵总。

让对方之后给自己这边某个小组加加成员名额。

不然任一小组踢走一个让这位爷进去，都是一场非常大的灾难。

精英们的忍耐力都是极其有限的，虽然团队成员起薪50w，一般在80w到100w，但大家大概率不会因为高额薪资，就默默忍耐这样的货色吃他们产出。

他只觉得既然赵总要他走后门开关系户，那怎么也要为这边加岗位权限。

这样才不至于让他这个IT负责人，受这些人精们的白眼太久。

都说领导是爹，那都是在普通的可替代性不强的岗位上。

至少在凯镁公司，在IT部门，他赵江福这个事实名义的双老大，手下爹类员工刺头还是很多，他只想着自己这个公司未来能做到头部甚至垄断，到那时他才能从儿子换成爹。