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第229章 调整业务（第1页）

接下来的几天里，陈尧频繁与James介绍的学生见面。

他们都曾师从这位德高望重的教授，在云服务领域都有着不俗的成就。

在与他们深入交谈后，陈尧惊讶地发现，这些年轻人果然与众不同。

他们的思维敏锐，观点新颖，对于云主机服务的理解和应用远远超出了他的预期。

其中最为突出的是一个名叫max的华裔小伙子，他曾在Google工作过一段时间，积累了大量实践经验。

“在我看来，”max在面试时直言不讳，“现有的云主机解决方案还有很大的改进空间，尤其是针对不同用户群体的需求，目前的服务模式有些单刀直入的味道。”

“云服务本质上应该是弹性灵活的，”他继续说，“我们应该根据用户的实际需求，为其量身定制服务方案，而不是千篇一律地提供所谓的标准配置。”

陈尧对这个观点深表赞同，他意识到，max的想法与蓝星科技一直倡导的个性化服务不谋而合，这正是他所期望找到的人才。

除了技术方面的能力，陈尧更看重这些年轻人的创新精神和批判思维。

他们对于现有的行业现状有着清醒的认识，对于未来发展有着大胆的设想。

例如，有一个叫Sunny的女生提出，利用AI技术分析用户的使用习惯，自动优化云主机配置，这无疑为提高服务效率带来了新的可能。

另一个男生则建议，将云主机技术与智能硬件相结合，为家庭和企业用户提供更为便捷的云端服务。

这个想法启发了陈尧，让他想到了蓝星科技现有的家庭游戏业务。

在这些会面中，陈尧充分展现了自己的坦诚与求知欲，他毫不掩饰自己的野心，也坦言蓝星科技目前面临的困境。

正是这种真诚，打动了这些年轻人。

“我看得出来，您真的是想做一番事业，”max在最后的谈话中说，“这比什么都重要。”

“如果您相信我的想法，”Sunny说，“我很乐意为您工作，一起把这些创意变成现实。”

通过这次“招贤纳谏”，陈尧意识到，想要在云主机领域取得突破，单凭原有的团队可能不够。

他需要新鲜的血液，需要那些充满激情的年轻人，来推动技术的进步和企业的革新。

于是，在最后一次会谈结束后，陈尧毫不犹豫地向这些年轻人伸出了橄榄枝。

“诸位，”他说，“我知道，留下你们之中的每一个人，都需要做出重大的承诺，但是，我愿意承担这个责任。”

“你们中有的人会选择继续留在美国深造，”陈尧坦言，“有的人可能要回国发展，但我希望，无论你们在哪里，都能不负自己的理想。”

“我理解每个人的选择，”他补充道，“所以，我也准备给出最好的条件。”

陈尧打开自己的笔记本电脑，调出准备好的文件，逐项念到：“年薪100万人民币起，根据实际贡献追加。”

“科研项目参与资格，配股期权，专门的心理辅导和职业规划，优先培养成为管理层后备力量。”

房间里一片寂静，这些待遇不仅对留学生而言十分诱人，即使对国外的顶级科技公司来说，也称得上优厚。