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第45章 大唐的专业分工模式（第1页）
“嗯？”
李倓眨巴眨巴眼。
两人尴尬地对视了一下，李隆基问道：“你刚才说什么，朕……我听没清楚。”
“大父，孙儿说现在澄心堂一天能出六万张纸。”
“六万？”
“是的。”
“你确定是六万，而不是六月每天出两万？”
“是六月每天出六万张。”
李隆基的脸色严肃起来，刚才的慈祥顿时荡然无存。
“建宁，你知不知道自己在说什么？”
“在说澄心堂。”
“你说你的澄心堂一天能出六万张纸！”
“是的！”
“你可知欺君之罪的后果？”
“大父恕罪，孙儿只是如实陈述，不敢有半分隐瞒！”
“当真？”李隆基霍然站起来，眼睛瞪得大大的，死死盯着李倓。
“当真！”
“你是怎么做到的？”
“一是将原料改成竹子，解决了原料不足的问题；二是用水碓打浆，大大缩短了打浆的时间；三是在纸里加入了新的原料，增加了纸的韧性和光滑程度；四是将生产分工化。”
李隆基并不会造纸，但是他敏锐地抓住了一个很有意思的点，他问道：“何为生产分工化？”
“孙儿举个例子，以前的一个人造纸，从找原料，到将原料剁碎，再打浆、浸泡、洗涤、打槽、抄纸、晾纸，这一套工序下来，大约一百日左右，一个造纸多年的老工匠一百日可以制作一千张纸已经很不错了，若是将工序交叉，合理利用后面晾纸的时间，一个工匠一年大约能出五千到七千张纸。”
李隆基听得云里雾里的，他对造纸自然是一窍不通。
但这不是重点。
李倓继续说道：“在过去，这个工匠要会造纸工序的每一个环节，这样的工匠，要好几年才能出师，并且对工匠个人的体力要求很高。”
“所以你是如何解决这个问题的？”
“专门的人做专门的事。”
李隆基微微一怔，他目光从疑惑，变得惊诧，再变得明亮起来。
中国古代有没有分工？
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