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第一百二十章 微缩的公司模式(第2页)

君子就该坦荡荡。

他没有坏心,没有恶意,所以他以为林峰能理解。

事实证明,吴潇错了。

所以,这一次吴潇选择了沉默。

他不想跟吴正阳做无谓的争执。

只要今晚能在窝棚里睡觉,不被雨淋,就足够了。

管他是谁的主意呢?

在职场,尤其是那些没有竞争力的公司,存在一个奇葩的现象。

那就是,谁有好的建议,好的方案,谁就会最累,最苦。

因为,好的建议和方案,需要落地。

而落地的人选,当然就是提出建议和方案的人。

而一般的公司,却没有相应的奖励机制。

这就造成了提出建议的人,不仅要负责落地。

而且,失败了,要承受骂名和责罚;成功了,也只是分内的事,得不到应该有的奖励。

时间长了,慢慢的就没有人再提出好的建议和方案了。

因为这是典型的吃力不讨好。

到最后,这家公司就逐渐的走向衰落。

人人都成了混吃等死的废物。

有些新人刚进公司的时候还雄心万丈,经常发表意见,还觉得自己的见识比那些老员工要强。

其实,等到过了一段时间,他才会知道,别人都是从他这个状态过来的。

职场最重要的一个生存法则:多做多错,多说多错;不做无错,不说无错。

宁可无功,但求无过。

那些曾经辉煌过的公司,都是在这样的企业氛围下垮下去的。

吴潇所在的三组,就像是一个这样的企业。

因为吴潇花了积分买下了斧头,所以,建造窝棚的重任就落在了吴潇的身上。

吴潇叹口气,好在他经常锻炼,身体底子好,干一些活,也算不上什么。

两小时后,吴潇已经搭建起了一个简易窝棚的骨架。

他用九根手臂粗细的笔直的树木搭建了一个三角形坡度的骨架,将树皮剥了下来。

南宫新月带着吴晓月摘了一些野菠萝后,也过来帮忙。

她们两个将剥下来的树皮结成绳子,然后在骨架上拉成网状。

现在就差芭蕉叶了。

有了芭蕉叶,就能形成一个简易的窝棚,这样最少不会在夜里淋雨了。

但是天已经黑了,而天空,也越来越黑,显然又有一场雨要来。

这个时候,吴峰和吴正阳才走了回来,他们手里提着一串的椰子,很有成就的边走边说道:“我们这次收获太大了。砍下了几棵树的椰子。足够我们这段时间的饮用水了。”

走到近前,吴正阳脸色就变得不好看了:“你们怎么搞得,到现在才搭了这么小一个窝棚。吴潇,我给你的面包,白给你吃了。什么玩意,连雨都遮不住。”

要不是吴潇饿的没力气,他差一点就冲上去用斧头就把这个家伙给砍了。

吴潇看看其他人,向才哲却像是没听到一样,只是盯着地面看。

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