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第184章 必须大方(第2页)

虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机,并且早在申请专利后不久,就为他发放巨额奖金。

然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求,必须发放更多的奖金。

至于舛冈富士雄,则是另一个因素。

他发明的NAND闪存技术,对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。

前世东芝能苟那么久,就是靠这项技术的遗泽。

就算已经发放巨额奖金,也不能完全覆盖他的贡献。

这次新年前的半年奖,奖励必须再次拉到最高,直接就是600个月的奖金。

修修改改一整天,竹下雅人将打印好的修改方案,亲自送到4家公司的主要负责人手中,避免出现意外。

“奖励就按照我修改的来,希望明年大家能有更大的贡献。”

“是,会长!”

虽然早在12月初,星海集团就开始制定半年奖发放规则,但没什么经验,所以一直拖到年末才完成全部统计。

因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后,4家公司立马进行半年奖的发放工作。

星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意,所以半年奖刚刚发放,关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。

星海半导体内,性格比较开朗,主要负责生产任务的富冈澈也,笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。

“我这次有64个月的半年奖,上山桑,你更多吧?”

“哪有,我比你少了8个月。”

主要负责外形设计的上山弘一,同样笑呵呵的回应。

虽然有点羡慕朋友奖金比自己高,但他对自己能拿到这么大一笔奖金,已经感到十分的满足。

上山弘一很有自知之明,明白友人的奖金超越自己很正常。

相对于自己,富冈桑的表现更好,每次都能出色完成公司任务。

“都差不多,差不多。”

富冈澈也拍了拍友人的肩膀,然后大大咧咧的说:“既然这样,那今天晚上我请客,我们好好吃一顿。”

上山弘一同样想庆祝庆祝,爽快的回应道:“可以,没问题。”

管理层都在互相讨论工资,下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人,都有可能讨论一番。

“明石桑,你这次发了多少奖金呀?”

“只有24个月,你呢,新井桑。”

“差不多,我是25个月。”

明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人,因为接触比较多,关系逐渐开始密切。

两个人偶尔也会一起吃个饭,但这样光明正大的讨论工资,还是第一次。

不过两个人的表情都很自然,因为这种事在公司已经司空见惯。

别说是奖金,就算是日常的工资,公司也都非常透明。

这是竹下雅人乐于见到的情景,也是他刻意推动的结果。

因为只有保持工资的透明性,工资水平才能更好的向员工水平靠齐。

竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕。

技术水平高的老员工工资低,技术水平低的新员工反而工资高。

“这样啊。”明石昌文若有所思的转了下眼睛,然后一脸八卦的问:“诶,新井桑你说,公司谁的奖金会最多?”

“应该是社长吧。我听说,他在公司和任天堂的谈判中,帮助公司获得了许多利益。”

“有道理,然后呢?”

新井勇人理所当然的说:“然后,然后就应该是《雪人兄弟》的主策划。他帮公司赚到了钱,奖金自然会高一些。”

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