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第112章 20倍奖励（第2页）

至于价格嘛，可能比日本本土稍微高上那么一丢丢。

比如一件收音机，如果收敛点卖，就卖它个500美刀。稍微张狂一点，1000美刀都一副吃大亏的模样。

别问，问就是美国人民的安全高于一切。

“可惜，只能看着大量钱财溜走。”

星海半导体产能有限，1年的时间，顶多生产800万件。这里边，日本就要占据一大半的产能，剩下的才能销往海外。

而这点海外的产能，直接被美国公司包圆。西欧国家就算想买，也只能通过水货渠道。

“不过，这样也更稳定。”

很多公司都死于盲目扩张。

今年产能严重不足，直接贷款扩大工厂规模。

然后明年订单直接缩水大半，公司无奈走入破产程序。

就在竹下雅人不停算账的时候，森田将鸣开心的走进办公室。

“不愧是社长，一下就赚回来一座晶圆厂，还为公司储备了大量的流动性资金。”

800万件收音机，星海半导体每台可以赚到8000日元。就算扣除各项费用，纯利润也有300多亿。

这就是经典发明的魅力。

只要你产能供得上，第一年就可以轻松赚走几亿美金。

其实中国有一家公司，同样有类似的机会。

可惜，这家叫海陆通的公司没能抓住。

这个项目就是著名的万能充。

“我只是提了个意见，主要还是大家的功劳。放心，包括你在内的研发团队，本月奖金工资翻20倍。并且每年年底，都会有一部分项目奖金分红。”

重赏之下，才能有勇夫。

竹下雅人就是要利用高回报，吸引那些不得志的大厂科研人员。

如果这招还不行，那么他也只能走三星路线。

你不想离开公司？

没关系，不用离开。

我们给你几倍的工资，只要求在周六周日的时候过来。

日本半导体行业工程师连三星都拒绝不了，本土的日本公司自然更难拒绝。

“这么多，我们完全不值啊？”

森田将鸣吓了一大跳，根本不认为自己值得这份酬劳。他做的工作，很多家电修理师傅都可以轻松做好。

“不用推辞，你和你的团队都值。我的意见确实更加重要，但能实现，还是靠你们的努力。那些材料，不都是大家一点一点试出来的吗？”

“可是……”

“就这样决定了。”

竹下雅人粗暴的打断森田将鸣，然后转头对香川百合子下达新的指令。

“通知所有科研人员开会，到时候我亲自宣读这条信息。”

“是，社长！”

虽然被骂了，但森田将鸣反而有种开心的感觉。

这么多年，日本终于又出现一家重视科技人才待遇的公司。

他甚至有点想落泪。

日本的科研人员实在是太苦了，别说和美国比，就连中国那边都多有不如。