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第34章 奇葩的日本公司(第2页)

结果等到中村修二研发出蓝光LED,日亚化工借此大发横财,却一点都没有给中村修二补偿的意思,仅仅给了千百美元就打发掉了。

这件事曝光后,中村修二获得了“奴隶的中村”,这样一个让人无语的称号。

同理还有东芝,这家甚至更过分。

舛冈富士雄是东芝一位技术人员,他发明了可以和存储芯片抗衡的闪存芯片。

结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲,不承认闪存芯片是自家员工发明的,反而承认闪存芯片是英特尔公司发明的。

昭和年代,日本就这样一边压榨科技人才,一边发明出无数震惊世界的发明。只能说,昭和年代的科技人才,都是十足的劳模。

当然,日本如此不重视科技人才,也引发了严重的后果。

90年代韩国崛起后,日本大量人才出走韩国,为韩国三星等公司研发半导体立下汗马功劳。最终,日本半导体行业在21世纪集体沉沦,韩国成为了这一领域的霸主之一。

这也算是日本年功序列制的最大弊端之一。

因为科技人才,大多数都不太会钻营,成为高层领导的也非常少。最终科技人才的话语权不停缩小,才会出现各种压榨科技人才的奇葩事。

中国其实也有类似的案例,

比如知名的某想。

科技研发人才得不到重视,甚至被赶出公司。原本有希望崛起成类似某为、中兴的科技巨头,最终沦为了组装工厂。

“德岛日亚化工,可以说说,这是一家什么样的公司吗?”

丰岛专务本能的感觉到里边有什么问题,他想要知道一些更深层的秘密。

“这是一家只有100多人的小公司,是生产LED荧光粉的企业。我比较看重这家公司的一点是,这家公司的研发部门,独立研究出了红色和绿色LED灯。”

中村修二就是一位研发领域的天才。

因为他在研发出蓝色LED灯之前,还曾独立研发出另外两种颜色的LED灯。

可惜,德岛的日亚化工现在还只是个小公司。那些需要红绿LED灯的商家,根本不信任日亚化工的产品。

产品研发出来了,却没人买。

这也是中村修二在日亚化工举步维艰的最重要原因之一。

因为在领导看来,中村修二确实研究出来了很多东西。但这根本就没什么用。不仅赚不到钱,还浪费了公司很多资金。

如果将这些资金投入到荧光粉领域,公司可能已经成为全日本最大的荧光粉生产商。他们是一家小公司,不能好高骛远。就连巨头企业都没有研发出蓝光LED,凭什么你中村可以。

除此之外,也有学历方面的因素。

中村修二毕业于日本一家三流大学,这在非常重视学历的日本看来,就是个智商不高的家伙。

这样的人也就做一些模仿工作,根本别想有什么开创性成就。

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