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第13章 专业的问题（第2页）

“滚，是你工资领198吧，郁闷到想哭吧？”

“你好像也只领了210块吧，比我好不到哪去啊！哈哈哈……”

这小子又是一阵酥酥的大笑。

“严肃点。”

我接着往下说，还有意提高了点声音:“而一旦员工流失量过大，厂里又得重新招人，导致已经成熟的生产线，又因新招的员工需要去磨合而变得不再成熟，不成熟的生产线肯定会降低生产效益，相反会增大生产成本，从而就会影响厂里的整个生产，也就会直接影响厂里的经济效益，是也不是？”

“好像是”

说完他没再发声，而是用一种奇怪的眼光看着我。

“什么好像是，本来就是。”

我看了看他又接着说，只是这次换作了平常的轻松口气:

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“这其三嘛，男生是荷尔蒙主导大脑的动物，在男女情感上是主动的一方，男女比例一旦均衡，因为男生的主动，久而久之一个厂就会生成很多恋爱对象。”

我顿了顿，又笑了笑:

“大家都去谈恋爱了，哪来多小心思上班，无形之中也会影响生产呀，你别不信哈，说不定有些已婚男女在一个厂里相处久了也会日久生情，从而影响家庭影响小孩。”

“我的解答完毕，你是否表示赞同？”

说完后我笑着问着王强。

“小武子，你行啊，看不出来你还挺有学问的，只是第三点我不赞同，再说那些知识你是哪学的？”

王强笑嘻嘻的问着我

“学校啊，高中时，老师教的呀。小孩，知识是个好东西，别再荒废你的青春了。”我故意拍了拍他的肩膀。

“我都忘了咱小武的确还是高中生，加油，以后你能找到好工作的，到时候记得带上我。”这次他终于认真的没笑。

我摆了摆手地说:

“工作好不好的以后谁也不知道，反正咱们现在找的工作都是朝普工看齐，而且刚才我说的第三点你也别不信，上次我就在阿勇那本《江门文艺》上看到了这么个话题。”

“说是某个搞社会生活研究的机构，对于目前沿海大部分工厂里男女员工不均衡所发表的意见，文章指出了沿海大部分工厂女员工占比达到了百分之九十，因为男性的严重缺乏，导致大部女性缺乏情感输出，甚至是性生活，从而致使一部分女性产生了思想上的抑郁和焦虑，并说这已经升级成为一个关爱女性的社会问题。”

“然后文章又站在企业的角度去直面这个问题，考虑到了企业的难处，男性员工会给企业带来的种种影响……等等，最后还写到呼吁政府重视，希望能够有效的解决好这一复杂问题。”

“什么狗屁机构，他妈的完全是吃饱了没事干，有空去工地搬水泥啊，来厂里扭螺丝啊！”

王强像个愤青一样的看着我，但依旧是笑着说。

“这事还真不好说，但厂里男生太少肯定不行的，首先，我们俩找不到新的工作，然后就是女生谈不了恋爱，所以老板们这种做法是要不得滴。”

“确实要不得。”

我们轻松地谈论着上升到社会层面的复杂问题，却忽略了自身是底层的“虫虫”问题。

此一刻，心他妈比天都高。

单车被我们蹬踏的贼儿转，隐隐有超过前面摩托车的迹象！

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