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第108章 三个问题（第2页）

方鸿顿时笑道：“果然还是老爷子您的话管用。”

二老也是相视而笑，小辈们一团和气，家族未来何愁不兴旺发达？

……

当天傍晚。

方平带着方静姝在县城里约会了一天，回村里之后也亲自送她回到了家里。

“闺女，你们俩处的怎么样？”刚刚一回家方静姝的母亲就第一时间到她闺房里询问这个事情，见女儿点点头，她母亲见此情形显然是有戏，欣喜之余连忙又问道：“那你可愿意嫁给方平那孩子？”

方静姝略带腼腆地说：“妈，你们长辈做主就是了。”

她母亲一听这话顿时喜出望外，全凭父母长辈做主就是很喜欢很愿意的意思，反之不喜欢不愿意肯定会说还想在父母身边多敬孝心。

方鸿的村子里还是挺传统的，村里头有很多建筑都有着上百年的历史。

而且村子也有内村和外村的说法，内村就是以前的老房子，外村则是一些村民们在靠近乡下大马路附近盖的新房子，也就是水泥平房，现在已经有越来越多的村民不在村里头把老房子拆了盖新房，而是到外头靠近大马路交通好的地方盖新房，因为村里头交通不太方便。

不过方鸿自家正在盖的新房子是在村里头，就挨着旁边的老宅子，方鸿回来之后就叫停了，而且打算拆了重新以全村在宏观格局之下整体做一个规划。

方鸿知道只要方氏药堂的计划推行出来，加上有威望极高的老爷子的全面支持，全村的人肯定都会毫不犹豫的让自家的孩子学习中医，然后在未来于方氏药堂就业，这相当于是一辈子的保障。

而方鸿对于方氏药堂是完全当做传统家族企业来做，事实上放眼全世界绝大多数的百年名企几乎都是家族企业，并不像外界舆论说的那样，家族企业的经营模式不行、落后，如果是这样就不能解释绝大多数百年名企是家族企业的现象，事实如此，说明家族式企业尤其竞争优势所在。

对于方氏药堂，方鸿不会给村里人任何一个股权，由群星资本100%控股并交给方平执掌，员工结构由村里的年轻人构成，已经毕业的大学生愿意回来则是重点培养，也包括将来村里成长起来的孩子，总之方姓族人是方式药堂的员工绝对主体。

起步阶段则是让华煜安排专业的企业管理团队指导方姓族人经营管理，前期阶段由这些专业团队代为管理，等方姓族人都能独当一面之后，华煜安排的这些管理团队就逐步从方氏药堂撤出来。

而方鸿则是重点提升自家兄弟方平的管理能力，这个可以用“运营”道具卡来强行提升方平的能力，方平作为掌门人能hold住场面，方氏药堂90%的主要问题不用方鸿亲自出面也都将迎刃而解。

……

第二天就是大年三十除夕节，今年的除夕节方鸿家里是异常热闹，在老爷子这一辈再往下三代以内的亲族成员第一次齐聚一堂吃年夜饭，直接就是三四十多号人。

老爷子一辈有四兄弟，老爷子又有三个儿子一个女儿，只有老四方承耀是一脉单传，老爷子的二哥早年因为营养不良而夭折，而老爷子的大哥有两个儿子。

到了方鸿他们这一辈，堂兄堂弟们都结婚了，孩子不是打酱油就已经上学了。

四代亲族成员加起来几十号人，真正的儿孙满堂，不是一般的热闹。

方鸿家里的老宅子内根本摆不下桌子，在屋外的地坝搭了个大棚才坐得下，年夜饭期间，方鸿的长辈们都坐在老宅子里的大堂摆着的大圆桌，老爷子方承德自然是上座，而方承耀次之，剩下的就是方鸿的父辈们。

在方鸿的村子里相对来说保留着更多的传统，强调长幼有序的规矩，但在大堂的这张桌子里方鸿是唯一坐在这张桌子里的年轻孙辈，而且就坐在老爷子旁边的位置，还是老爷子亲自唤过来就坐的。

妥妥的告诉所有人，老爷子最宠这个孙儿。

值得一提的是，要是换做其他小辈坐在这张桌子肯定是拘谨万分甚至手足无措，根本不可能融入长辈们的话题中来。

不过方鸿显然是例外，言谈举止也都恰到好处，既在长辈们当中完美融入其中但又没有僭越辈分，分寸拿捏恰如其分，给长辈们留下一个知礼数、识大体、有能力、能成大事、后生可畏的全新感官印象。

老爷子其实也在观察方鸿，一顿年夜饭下来更加放心把全村的担子放在他身上，其实方鸿也知道老爷子叫他上这一桌到他身边坐下的用意，毕竟现在的方鸿已经不原主那样没多少经历阅历的灵魂，应对这种场面对他是游刃有余。

而同辈们诸如方平、方正他们兄弟堂兄弟们则是在其它桌子坐着，他们也逐渐对方鸿暗暗心生敬服，别的先不说，就坐在那张桌上方鸿能hold住场面，他们自问自己是绝对做不到这一点。

威望就这么在同辈族兄们的心目中初步建立起来了。

……