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第两百七十七章 第二次联盟（第1页）

“短时间内，小灵通不会被出售，东陵高科需要小灵通带来的营收！

”

李东陵向着任岳峰说道。

就算GSM跟CDMA发展再快，起码也需要三五年的时间，才能慢慢普及，小灵通最少还能卖个三五年时间。

按照小灵通现在的势头，比起前世可是要凶猛的多，前世小灵通国内用户数量接近破亿，这是用户总数量，可不代表，一个用户只买了一部小灵通手机啊！

小灵通在国内市场，至少能卖出去一亿五千万部，甚至更多的机子，而只要能进入巴西、巴基斯坦、孟加拉等市场，这个规模，预计至少可以再翻一倍。

所以接下来，小灵通是根本不愁卖的，等到卖的差不多的时候，就是将小灵通打包出售给有缘人的时候。

至于日苯电话电报公司，会不会接盘，到时候就由不得它了，它不接，以小灵通恐怖的出货量，日苯另外几大电信运营商，还有海外各路手机巨头，哪个不想要得到小灵通，只要东陵高科愿意卖，根本不愁接盘的，毕竟，不论怎么看，这都是一座金矿啊，哪怕被东陵高科挖了不少年头，可毕竟不可能挖空吧，正常人都会赌一赌的……

之前把电子宠物机，卖给万代后，最后让万代把自个卖身给了东陵高科，如果让日苯电话电报公司接盘了小灵通，到时候就是不知道，能不能像万代一样，割完一茬，找机会，再割第二波日苯电话电报公司的韭菜。

和任岳峰谈完之后，李东陵来到了东陵高科的技术部，现在东陵高科人员规模最大的两个部门，排名第一的自然是生产部，而排第二的则是技术部。

技术所在的，位于东陵高科总部旁边的那栋楼，已经全部属于了技术部门，甚至还不够用，目前正在筹备一座新的研发中心！

东陵高科的总部大楼，也被媒体炒作过几次，但最后都没了声响，可对于技术部门需要的研发大楼，李东陵可没有含糊，直接审批了预算。

新的技术部研发中心，还在选址跟设计当中，但基本风格，就是现代化的研发大楼，将由多座大楼跟实验场地组成，预计可以容纳万名以上的研发人员跟各种研发设备，另外还预留了足够大的扩展空间。

能容纳万名以上人员的研发中心，估计够东陵高科用上好几年了，当然到了十几二十年后，那可能是不够用，各大科技公司到了后世，投入的研发经费都开始进入百亿美元时代，研发人员规模都开始飙升到十万以上，像一个人工智能研发部门，可能就超过万人了！

先经过门口的安保人员初步送人工检查，又经过机器检查，这才进入到技术部的大楼内。

如果说东陵高科成立之初，可能不需要这么严格的安检，那时候只是大门的安保人员，确保不让小偷小摸的混进去就行了。

可现在，随着神舟数字无绳电话、小灵通的爆卖，就不得不提防别有用心的人混进来了，东陵高科的新项目，如果被提前泄露，或者被抄袭，那面临的损失，可就难以估算了，还是那句话，可以不耍流氓，但一定要防备有人耍流氓！

虽然安检严格，里面每层楼也都有门禁、监控等，但进入到里面的工作区域，并没有什么压抑的，相反，技术部这边，对于研发人员是相当宽松的。

要说压力，肯定也会有，像李东陵交代的项目，技术部咬着牙，加班加点也得搞出来，但这并非常态，不可能一年365天都这样赶，基本上涉及到难关，或者重点技术时，才会出现。

其余时候，只要不是特别赶的项目，一般情况下，技术部的人员，只要完成自己手头上的工作，就可以休息，或者放松一下。

技术大楼内的实验室之外，有休息区、健身房、游戏室、网咖室、咖啡零食室，可以提供录制的隔音音乐室，另外还有二十四小时的供应餐厅。

至于薪酬方面，东陵高科的技术部人员薪酬，一直是跟管理层挂钩的，技术人员薪酬不涨，管理层也别想涨，另外一些管理岗位，也都必须有技术背景出身，哪怕是镀个金，也得去技术部门镀了才行。

这套制度，肯定谈不上多好，但起码能保证，技术部在东陵高科的地位跟影响力，不至于技术人员拿着白菜价的钱，干着卖那啥的活，最后技术大牛都被管理层赶走。

薪酬、奖金、项目分红，还有各种奖励待遇，包括免费住宿、免费班车、职员社区住房等，让东陵高科技术人员的薪酬，不敢说是国内最好，起码也是数的着的，保证了下限，上限，股权奖励这种事，还得看技术人员的实力。

现在加入东陵高科技术部的人员，要求已经提高到了大学生以上，但依旧是能招到人，毕竟薪酬摆在那里，技术人员一个月的薪酬，相当于国企或者单位部门，几个月甚至半年多的薪酬，这种情况下，会不会选择来东陵高科技术部？！

重赏之下必有勇夫，前世中兴、菊花厂等，为什么能把技术人员，给派送到非洲大陆去，还不是薪酬给的多，干个三五年，相当于在其它公司干十几年，甚至二十几年的工资，这种情况下，能没有人愿意干？